COORDINADOR(A) DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO E INNOVACIÓN

Descripción

En Pérez-Llorca, Gómez-Pinzón, estamos impulsando la evolución del servicio legal mediante la integración de gestión del conocimiento, tecnología e innovación corporativa. Buscamos un(a) Coordinador(a) de Gestión del Conocimiento e Innovación que lidere el diseño e implementación de iniciativas que transformen la información, la experiencia jurídica y los datos en motor de crecimiento y diferenciación para la firma.

Este rol es clave para articular la estrategia global de innovación, conectando el conocimiento interno con las oportunidades que ofrecen la inteligencia artificial, la automatización y los nuevos modelos de negocio. La persona seleccionada será responsable de crear las condiciones para que la innovación emerja, se estructure y genere resultados medibles en eficiencia, valor y competitividad.

Requisitos

Formación: Profesional en Derecho. Posgrado en Innovación, Gestión del Conocimiento, Transformación Digital o similares (deseable).
Experiencia: 3–5 años en Knowledge Management, Innovation o Legal Operations en firmas de abogados, consultoría o Big Four.

Conocimiento de herramientas:

M365 (SharePoint, Teams, Power BI)
Gestores documentales (iManage, NetDocuments)
Automatización y CLM (Contract Express, Ironclad, etc.)
Inteligencia artificial aplicada (Harvey, Legora, Copilot, ChatGPT Enterprise)
Gestión de proyectos (Jira, Planner, Confluence).
Idiomas: Español nativo; inglés avanzado (B2–C1).

Competencias: pensamiento estratégico y sistémico, visión de negocio, storytelling y comunicación impecable, liderazgo colaborativo, enfoque en resultados y capacidad para gestionar el cambio.

Buscamos personas motivadas por involucrarse en nuestro proyecto, en una Firma con vocación internacional, con voluntad de crecer y progresar profesionalmente.

En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.

Funciones

Definir e implementar la estrategia de gestión del conocimiento e innovación alineada con los objetivos de crecimiento y transformación de la firma.
Convertir la experiencia y los datos en activos estratégicos: desarrollo de mapas de conocimiento, librerías de precedentes, taxonomías, playbooks y flujos de actualización por práctica.
Liderar la integración tecnológica a través de proyectos de automatización documental, CLM e inteligencia artificial aplicada (Harvey, Legora, Copilot, etc.), asegurando la mejora continua en productividad y calidad del servicio.
Diseñar e implementar sistemas de analítica y medición de impacto, incluyendo tableros de adopción tecnológica, ROI y eficiencia operativa.
Fomentar una cultura de innovación y aprendizaje continuo, mediante programas de formación, gestión del cambio y comunidades de práctica.
Gestionar la gobernanza de la información y la colaboración transversal con las áreas jurídicas, TI, desarrollo de negocio y talento.
Co-Liderar el portafolio de proyectos de innovación (PMO): desde la identificación de oportunidades hasta el escalamiento de soluciones de alto impacto.
Construir alianzas estratégicas con proveedores y startups LegalTech, evaluando tecnologías que fortalezcan la competitividad de la firma.

Ofrecemos

Posibilidad de carrera profesional en una Firma en expansión.

Oportunidad de liderar la integración del conocimiento y la innovación en una firma líder en Iberoamérica.
Proyectos estratégicos junto a equipos de práctica de alto nivel.
Un entorno que promueve la autonomía, la creatividad y la mejora continua.
Beneficios competitivos y un plan de desarrollo profesional diseñado para potenciar tu crecimiento.

En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.

Ubicación

Bogotá